深圳代發(fā)薪資，勞務(wù)派遣，深圳崗位外包，深圳勞務(wù)外包，深圳人事代理

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在面試的場景中，面試官一般會通過以下3塊內(nèi)容來判斷候選人的穩(wěn)定性：

候選人的求職動機
詢問候選人，為什么選擇這個職業(yè)\企業(yè)\行業(yè)，職業(yè)規(guī)劃是什么？從而了解候選人的求職動機，求職動機越強，穩(wěn)定性就越高。

當(dāng)然候選人自己說自己意愿很大，面試官也不會完全相信，還是會結(jié)合候選人的過往行為來看。

比如候選人說自己對新媒體運營非常感興趣，大學(xué)期間也運營過學(xué)校的公眾號。

但僅這個程度的“求職意愿度”是不足以打動面試官的。畢竟新媒體運營是一個入門比較低的職業(yè)，真的喜歡，做一個個人博主完全不難。

再比如，有的同學(xué)求職意向是當(dāng)老師，大學(xué)期間學(xué)校也有安排一些實習(xí)實踐活動，如果被問到求職意向，有的同學(xué)可能會說自己從小就想當(dāng)老師，有的同學(xué)會說自己覺得當(dāng)老師這個職業(yè)很高尚。

其實這樣的回答雖然不扣分，但并不能加分，不足以打動面試官。

比較好的求職動機是什么呢？

候選人的過往行為
通過在面試中，不斷詢問候選人的過往行為，處事方式，工作能力，從而推斷候選人未來工作中的常見問題有：

1.上一份工作為什么辭職？

2.為什么每份工作時間都不是很長？

3.能簡單介紹一下你的某段經(jīng)歷嗎？

4.你過往最有成就感的一件事是什么？

5.你有過什么失敗的經(jīng)歷嗎？

6.在你的某段經(jīng)歷中，你有沒有遇到過困難？最后如何解決的？

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