【案情簡(jiǎn)介】

王某于2010年12月21日進(jìn)入某船舶工程有限公司工作，于2012年8月1日在工作中不慎受傷，后被送至醫(yī)院治療。2012年8月31日，王某之傷經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。2013年5月22日，王某經(jīng)某區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為因工致殘程度十級(jí)。受傷期間，公司以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付了王某3個(gè)月的停留工留薪期工資。2013年6月9日，王某以公司未足額支付其停工留薪期工資為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，王某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付停工留薪期工資差額以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。庭審中公司稱王某僅向公司提供了3個(gè)月的病假單，停工留薪期間王某沒(méi)有出勤上班理應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算停工留薪期工資，且該期間王某從未提出過(guò)異議，故不存在未足額支付停工留薪期工資的情形，并向仲裁委提交了王某2011年8月至2012年8月期間的工資表。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

未足額支付停工留薪期工資的是否屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款之情形？

【裁決結(jié)果】

依據(jù)王某的工資表及《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，扣除加班費(fèi)本會(huì)認(rèn)定王某停工留薪期間工資標(biāo)準(zhǔn)為2799.91元/月，故公司還應(yīng)支付王某停工留薪期工資差額。

由于停工留薪期工資屬于工傷待遇，且雙方是由于對(duì)停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)以及期限的理由不同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，因此王某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款及第四十六條第一款規(guī)定之情形。

【分析點(diǎn)評(píng)】

第一、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月?！渡虾Ｊ泄ｋU(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十七條第二款規(guī)定：“停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見(jiàn)確定。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月?！蓖９ち粜狡谄谙薜拇_認(rèn)根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見(jiàn)確定，在實(shí)踐操作中，就遇到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否包括外省市的醫(yī)療機(jī)構(gòu)？工傷人員提供兩家以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假休息單是否均予以認(rèn)可？工傷人員提供的病假單是否需要病例資料相配套？如果工傷人員無(wú)法提供病假休息單，是否就沒(méi)有停工留薪期？以及停工留薪期中的原福利待遇如何理解?這些在法律上都沒(méi)有進(jìn)行明確的規(guī)定，支付停工留薪期待遇是用人單位的基本義務(wù)，但由于工傷人員和用人單位對(duì)于停工留薪期期限以及工資標(biāo)準(zhǔn)的理解不同，因此而產(chǎn)生停工留薪期工資的差額并非基于用人單位的主觀惡意。

第二、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形，勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么未足額支付停工留薪期工資的是否屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款之情形？《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條對(duì)于停工留薪期工資的規(guī)定列入到第五章工傷保險(xiǎn)待遇之中，表明停工留薪期工資為工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目之一，停工留薪期期間勞動(dòng)者并未實(shí)際為用人單位提供勞動(dòng)不同于勞動(dòng)者正常工作期間，是基于勞動(dòng)者工傷休息而到得的待遇，不同于通常意義上基于勞動(dòng)者的勞動(dòng)而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，因此不能簡(jiǎn)單得將未足額支付停工留薪期工資情形適用于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的法律情形。

作者：上海仲裁員

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