懷孕了，你享有這些權利
身為職業(yè)婦女，一旦懷孕，常在工作中受到某種約束，有些單位也會出現(xiàn)以懷孕為理由辭退女職工的情況，從而導致懷孕婦女在工作職場上受到不公平的待遇。那么，準媽媽一旦懷孕，你應享有的權利是什么呢？
不被辭退
《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。
《勞動法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得與其解除勞動合同。另外，女職工在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
不被降低工資
《女職工勞動保護條例》明確規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
產假
女職工生育享受90天產假，其中產前休息假15天，難產的增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15~30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。產假期間工資照發(fā)。
哺乳期
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位每班工作時間內應給予兩次授乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次授乳時間單胎為30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。如路途較遠，可將兩次授乳時間合并使用（含人工喂養(yǎng)）。哺乳時間和本單位內哺乳往返中的時間，算作勞動時間。
發(fā)生爭議的解決辦法
如果孕媽媽或哺乳媽媽在勞動權利受到了侵犯時，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以不通過本單位調解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
不被辭退
《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。
《勞動法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得與其解除勞動合同。另外，女職工在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
不被降低工資
《女職工勞動保護條例》明確規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
產假
女職工生育享受90天產假，其中產前休息假15天，難產的增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15~30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。產假期間工資照發(fā)。
哺乳期
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位每班工作時間內應給予兩次授乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次授乳時間單胎為30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。如路途較遠，可將兩次授乳時間合并使用（含人工喂養(yǎng)）。哺乳時間和本單位內哺乳往返中的時間，算作勞動時間。
發(fā)生爭議的解決辦法
如果孕媽媽或哺乳媽媽在勞動權利受到了侵犯時，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以不通過本單位調解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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