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工作服定制過程中容易忽視的問題
工作服的定制說簡單也不簡單（只是一套服裝），說復(fù)雜也挺復(fù)雜的（需要跟員工溝通細(xì)節(jié)很多，存在意見不統(tǒng)一），然而在定制工作服時經(jīng)常會忽略一些常見的細(xì)節(jié)，下面資深工作服廠家?guī)Т蠹铱纯吹降讜雎阅男┏Ｒ姷募?xì)節(jié)。 很多都有工作服的需求，一方面工作服可以提高企業(yè)的整體形象，另一方面給員工提供一定的福利。
工作服定制之后的售后服務(wù)很重要。因為工作服、工裝是服裝行業(yè)里循環(huán)定制周期比較長的，所很多制衣廠的銷售人員，在完成訂單流程結(jié)完款后。就不會再去跟進(jìn)，也不會去回訪華盾工裝、工作服的穿著情況，而是集中精力開發(fā)更多客戶。然而我們企業(yè)在和客人完成所有的交易流之后，我們的銷售人員都會定期給客戶做回訪，詢問一下工裝工作服的品質(zhì)和穿著情況，并吸收一些客戶的評價與建議，來改善我們自身的不足，后續(xù)進(jìn)行有效的改善。提高我們在客人面前的企業(yè)評價，而得到更多客人的認(rèn)同和口碑，從而獲得更多的訂單。
工作服的服裝性能不容忽視。在很多企業(yè)定制工作服的過程中，常常會忽略了很重要的2點(diǎn)：方便、舒服，那就是要求所定制出來的工裝、工作服、工作服穿在企業(yè)職員的上身上的時候，不會因為在不同的工作環(huán)境讓員工在工作的時候感到不適。這些往往與面料息息相關(guān)，不同職業(yè)所采用的面料也存在差異。我們企業(yè)會根據(jù)客戶從事的行業(yè)和客戶一線作業(yè)的工作環(huán)境的了解，選擇出一些性能、品質(zhì)、各個方面都比較合適的面料，提供給客戶選擇，詳細(xì)說出每一種面料的利和蔽，再讓客選定需要定制什么樣的工裝 。
工作服的款式突破問題具有創(chuàng)新。在企業(yè)定制工作服的過程中，可能是因傳統(tǒng)因素的影響，我們一般都會遁規(guī)道矩的選擇一些比較常用和普遍的工作服款式。只對企業(yè)的形形象沒有什么什么負(fù)面的影響就可以通過，所以很多企業(yè)也沒有太多的去開發(fā)一些有時尚特色的工裝工作服。同時很多工裝工作服加工的制衣廠提供也是通常最常是做的幾套工裝樣品。在工裝工作服定制的洽談過程中，雙方都沒有太多的靈感與及創(chuàng)意。
我們的服務(wù)理念是在滿足客戶要求的前提上，超越客戶的要求，時不時都能給客戶帶來意想不到的驚喜。 然而我們公司會在不完全了解客人的企業(yè)需求的前提下，會跟據(jù)客人的要求給出多種在款式上有新穎的工裝款式的創(chuàng)意，既能夠是我們更加了解顧客的需求，也能夠讓客人的職員走在廠內(nèi)廠外都有時尚的工裝工作服穿戴。
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