產(chǎn)品詳情
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勞動(dòng)者給公司造成損失，可以要求賠償嗎？
2021年3月1日，某物流公司與瞿某簽訂《勞動(dòng)合同》，約定瞿某因重大過失或故意偉反合同約定給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求瞿某支付偉約金、賠償公司實(shí)際損失。
2021年6月30日，物流公司安排瞿某前往上海為某公司送貨，瞿某因自身疏忽大意等原因?qū)⒇浳锼湾e(cuò)地址。該貨物在出口報(bào)關(guān)后被追會(huì)，產(chǎn)生費(fèi)用25841.87元。某公司從物流公司的運(yùn)輸款中扣除該筆費(fèi)用。物流公司根據(jù)《勞動(dòng)合同》約定要求瞿某賠償因送錯(cuò)貨物造成的直接損失25841.87元。該爭議經(jīng)勞動(dòng)仲采，雙方訴至發(fā)院。
發(fā)院審理認(rèn)為，勞動(dòng)者因自身故意或重大過失給用人公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人公司可按照勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定要求勞動(dòng)者給予適當(dāng)賠償。本案中，瞿某對(duì)該起送錯(cuò)貨物事件存在重大過失，是損失產(chǎn)生的原因之一，瞿某也認(rèn)可其工作中存在失職。考慮瞿某過錯(cuò)程度、物流公司管理不到位等因素，發(fā)院酌情按照物流公司直接損失的20%，判決瞿某賠償物流公司損失5168.4元。
對(duì)于故意或重大過失行為，可以要求勞動(dòng)者在直接經(jīng)濟(jì)損失范圍內(nèi)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。
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1、依托駿伯的全過平臺(tái)，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定；
2、減少事務(wù)姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來；
3、提升員工滿意度，解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理。
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公司名稱：駿伯人力資源有限公司韶關(guān)分公司
資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生)
辦公QQ：1027223352
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