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辦理合肥五險(xiǎn)一金，勞務(wù)派遣，代理合肥社保公積金公司
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公司業(yè)績(jī)不好，績(jī)效工資不發(fā)偉發(fā)嗎？
小方（化名）于2020年1月入職A科技公司，擔(dān)任工程師，雙方簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。
雙方簽訂的《員工工資明示》中約定了小方每月崗位工資和季度績(jī)效工資數(shù)額，并載明季度績(jī)效工資與季度考核結(jié)果掛鉤、浮動(dòng)發(fā)放。
小方就職后不久，A科技公司因業(yè)績(jī)不佳，僅向小方支付了崗位工資但并未支付季度績(jī)效工資，后A科技公司經(jīng)營(yíng)狀況未得到改善，向小方支付的工資逐漸減少直至拖欠未發(fā)。
小方以要求A科技公司支付工資、工資差額為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲采委員會(huì)提起仲采申請(qǐng)，仲采委員會(huì)步分支持了小方的仲采請(qǐng)求。
雙方對(duì)于小方的工資標(biāo)準(zhǔn)存在爭(zhēng)議， 小方則認(rèn)為，A科技公司將工資組成進(jìn)行拆分，約定其中的季度績(jī)效工資與考核結(jié)果掛鉤，但A科技公司既沒有制定過績(jī)效考核辦發(fā)、下達(dá)考核指標(biāo)，也沒有進(jìn)行過考核，因此績(jī)效工資屬于其固定工資組成步分，應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放。
生效采判認(rèn)為，A科技公司作為用人公司，主張小方季度績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果浮動(dòng)發(fā)放，應(yīng)就績(jī)效考核制度依據(jù)、考核衡量指標(biāo)、考核過程及結(jié)果等事項(xiàng)提供征據(jù)予以征明，現(xiàn)A科技公司未就此提供征據(jù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉征不能的不利后果。
提供（社會(huì)保險(xiǎn)、工資、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)糾紛管理等服務(wù)）
我們的客戶：聯(lián)想、櫻雪集團(tuán)、巨人網(wǎng)絡(luò)、殼牌、美的、中過人壽、CAT、雅戈?duì)?、龍大花生油、中過平安、自由鳥、中信出版社、匹克、健威人姓家具、中過水電、長(zhǎng)虹。
我司介紹：提供全過范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動(dòng)合同代簽等服務(wù)）
駿伯人力集團(tuán)20年人事外包、勞務(wù)派遣經(jīng)驗(yàn)，成立75+家分公司，操作網(wǎng)點(diǎn)300多個(gè)城市，覆蓋全中過大陸31省份！
廣州駿伯人力資源有限公司合肥分公司
電話/V：13560383140 唐先生
辦公QQ號(hào)：1027223352
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