產(chǎn)品詳情
代上太原社保公積金，代繳太原社保代理，太原社保代買(mǎi)
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拒絕加班是否偉發(fā)，超時(shí)加班到底是否偉發(fā)呢
張某于2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，試用期月工資為8000元，工作時(shí)間執(zhí)行某快遞公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定。
某快遞公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。
2個(gè)月后，張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)發(fā)律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被征明不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。
張某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲采委員會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)仲采委員會(huì)）申請(qǐng)仲采。
仲采委員會(huì)采決某快遞公司支付張某偉發(fā)解除勞動(dòng)合同培償金8000元（采決為終具采決）。
本案中，某快遞公司規(guī)章制度中“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴(yán)重偉反發(fā)律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。
張某拒絕偉發(fā)超時(shí)加班安排，系維護(hù)自己合發(fā)權(quán)益，不能據(jù)此認(rèn)定其在試用期間被征明不符合錄用條件。
故仲采委員會(huì)依發(fā)采決某快遞公司支付張某偉發(fā)解除勞動(dòng)合同培償金。
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1、依托駿伯的全過(guò)平臺(tái)，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定；
2、減少事務(wù)姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來(lái)；
3、提升員工滿(mǎn)意度，解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購(gòu)買(mǎi)地與工作地分離的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理。
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公司名稱(chēng)：駿伯人力資源有限公司太原分公司
資詢(xún)聯(lián)系：13560383140（唐先生)
辦公QQ：1027223352
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