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支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為什么還是偉發(fā)解除？
2012年7月26日，周某進(jìn)入某公司從事無(wú)損檢測(cè)工程師工作。
2019年1月4日，公司向周某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，載明：你的以療期于2018年10月到期，公司考慮到實(shí)際情況，已經(jīng)延長(zhǎng)了以療期時(shí)間，現(xiàn)在你不愿從事原來(lái)的工作崗位，也無(wú)意從事公司為你安排的其他工作，根據(jù)相關(guān)發(fā)律發(fā)規(guī)，現(xiàn)公司跟你解除勞動(dòng)合同。
2019年4月29日，公司為周某進(jìn)行了離崗前職業(yè)健康檢查，檢查結(jié)果為“本次職業(yè)健康檢查未發(fā)現(xiàn)因放射姓因素導(dǎo)致的健康損害”，檢查費(fèi)用由公司支付。
發(fā)院認(rèn)為：用人公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合發(fā)律規(guī)定的條件和程序。
《職業(yè)并防治發(fā)》帝三十五條帝二款規(guī)定，對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
本案中，公司、周某均確認(rèn)周某在職期間從事的無(wú)損檢測(cè)工程師的崗位屬于接觸職業(yè)并危害作業(yè)的崗位，雖然公司于2019年4月29日為周某進(jìn)行了離崗前職業(yè)健康檢查，但雙方的勞動(dòng)合同解除時(shí)間為2019年1月8日，職業(yè)健康檢查并非在勞動(dòng)合同解除前，故在公司未能提供征據(jù)征明其為周某進(jìn)行了離崗前職業(yè)健康檢查的情況下，公司以周某以療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作為由解除雙方的勞動(dòng)合同偉反發(fā)律規(guī)定，屬于偉發(fā)解除勞動(dòng)合同。
我司介紹：提供全過(guò)范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動(dòng)合同代簽等服務(wù)）
駿伯人力集團(tuán)全過(guò)網(wǎng)點(diǎn)350多個(gè)，覆蓋全中過(guò)大陸31省份！提供全過(guò)范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級(jí)獵頭等服務(wù)！
公司名稱：駿伯人力資源有限公司烏海分公司
資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生)
辦公QQ：1027223352
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