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員工拒絕合理調崗單位能否解除勞動合同

唐某是公司員工。雙方的勞動合同約定，唐某工作崗位為公司質檢中心負責人。后因公司組織架構調整，質檢蔀門取消，公司將唐某調整為工藝中心標識經(jīng)理。唐某調崗前后工作內容相似、工資不變、績效考核方式不變。唐某不同意，認為公司調動崗位未與自己協(xié)商一致。在公司先后多次發(fā)送報到通知并告知相應嚴重后果后，他仍拒絕到新崗位上班。

最后，該公司以唐某嚴重違反公司規(guī)章制度為由，與其解除勞動合同。唐某先后申請仲裁和提起訴訟，要求認定公司違法解除勞動合同、應支付賠償金，均未獲支持。

評析

法律允許用人單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理調整勞動者的工作崗位及工作地點。當然，企業(yè)行使用工自主權必須符合法律規(guī)定。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容?！睂嵺`中，調崗合理性一般考慮以下因素：是否基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要；是否屬于對勞動合同約定的較大變更；是否對勞動者有歧視性、侮辱性；是否對勞動報酬及其他勞動條件產(chǎn)生較大影響；勞動者能否勝任調整后的崗位；工作地點作出調整后如有不便，用人單位是否提供必要協(xié)助或補償措施，等等。

本案中，公司因組織架構變化調整唐某的工作崗位，且新舊崗位具有較高關聯(lián)度，調崗前后工資不變、績效考核方式不變。由此可見，公司對唐某的崗位調整符合必要性、合理性與正當性的判斷標準，唐某應當服從工作安排。但唐某以未協(xié)商一致為由拒絕到新崗位報到，經(jīng)多次告知嚴重后果仍不到崗，其行為嚴重違反勞動紀律和職業(yè)道德。因此，公司解除勞動合同，并無不當。

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社?？圪M公司：廣州駿伯人力資源有限公司（廣州總蔀、深圳）分公司

簡介：

駿伯人力集團成立于2003年3月，至今已有20年經(jīng)驗、70家分公司。是一家全國直營連鎖、集團化運營的人力資源公司。集團總蔀在廣州，全國共有300多個服務網(wǎng)點，網(wǎng)點遍及中國大陸所有31省市，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。擁有一支人力資源外包實踐經(jīng)驗豐富的高素質專家顧問團隊。

駿伯人力集團一直專注于人力資源外包領域，主要提供人事外包、社保五險代理、人才派遣、業(yè)務外包等服務。截止到目前，駿伯人力集團已為數(shù)萬家企事業(yè)單位、數(shù)十萬員工提供優(yōu)質的人力資源服務。