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寧波市眾一人力資源有限公司(寧波杭州灣新區(qū)眾一勞務(wù)派遣有限公司)成立于2017年6月，位于寧波市杭州灣開發(fā)區(qū)，市經(jīng)工商管理局登記注冊(cè)、勞動(dòng)批準(zhǔn)許可成立的合法、的人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。
眾一ZONIEE以人為本為宗旨，以客戶服務(wù)為中心，以資源開發(fā)為導(dǎo)向，以實(shí)現(xiàn)共贏為目標(biāo)；于農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、院校人才開發(fā)，以**、創(chuàng)新的模式推動(dòng)勞務(wù)輸出、校企合作，發(fā)展成長為長三角地區(qū)企事業(yè)單位提供一站式人力資源解決方案的人力資本經(jīng)營服務(wù)，讓人力資本實(shí)現(xiàn)大價(jià)值，從而推動(dòng)社會(huì)發(fā)展。公司匯集業(yè)內(nèi)精英，依托全國范圍的服務(wù)網(wǎng)站，的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺(tái)和強(qiáng)大的計(jì)算機(jī)技術(shù)支持，為客戶提供多層次、高效率的人力資源服務(wù)。公司擁有豐富的勞務(wù)派遣及外包項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，建立了規(guī)范而系統(tǒng)的管理體系。從員工招聘、入職、培訓(xùn)、日常管理及考核、離職、員工關(guān)系的構(gòu)建、勞務(wù)關(guān)系的處理及應(yīng)急預(yù)案，均有系統(tǒng)化的執(zhí)行流程及方案。
寧波眾一HR關(guān)聯(lián)公司惠州市眾力為三星電子、TCL電器、聯(lián)想、比亞迪、美的等大型企業(yè)輸送人力近十萬余人次，在業(yè)內(nèi)有著良好的信譽(yù)與口碑。眾一公司依靠強(qiáng)大的全國戰(zhàn)略性布局網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，與珠三角、長三角分公司緊密合作，匹配企業(yè)用工信息。從企業(yè)洽談、簽訂協(xié)議、勞務(wù)輸出、人員入職、自建食堂、日常管理、薪資發(fā)放等全部自主完成，減少中間環(huán)節(jié)，降低對(duì)接風(fēng)險(xiǎn)，真正做到“一站式保姆化”服務(wù)。公司業(yè)務(wù)拓展范圍輻射長三角地區(qū)，已經(jīng)為區(qū)域內(nèi)多家企業(yè)提供了人力資源服務(wù)。
眾一傳承傳統(tǒng)，拒絕平庸，不斷創(chuàng)新，聚焦于資源的開發(fā)，為客戶提供有效價(jià)值的服務(wù)，讓人才在工作中實(shí)現(xiàn)價(jià)值人生。
寧波市眾一力資源有限公司主營范圍：寧波人力資源信息咨詢；寧波勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；勞務(wù)外包業(yè)務(wù)；以服務(wù)外包形式從事生產(chǎn)線管理；寧波國內(nèi)建筑勞務(wù)分包；寧波保潔服務(wù)；寧波企業(yè)管理咨詢服務(wù)。寧波普工,長期工,臨時(shí)工,短期工。
面向杭州灣新區(qū)寧波慈溪海曙,江東,江北,鄞州,鎮(zhèn)海,北侖,寧海,象山,慈溪,余姚,奉化,上海所有企業(yè)，歡迎企業(yè)人事前來咨詢.
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portant;">古人云：聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻。每個(gè)行業(yè)都會(huì)有一些特點(diǎn)的**術(shù)語，那么，作為人力資源行業(yè)有哪些**術(shù)語呢？來看獵頭公司分享的HR必懂的**術(shù)語——
1.人力資源
人力資源是指在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中直接投入的體力資源。智商、心總和及其形成的基本素質(zhì)。包括知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、身心素質(zhì)，如性格和態(tài)度。
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2.人力資源管理
在經(jīng)濟(jì)學(xué)和人文思想的指導(dǎo)下，從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度指導(dǎo)和開展人事管理活動(dòng)。.甄選.培訓(xùn).薪酬等管理方法有效利用組織內(nèi)外的人力資源.滿足當(dāng)前和未來組織發(fā)展的需要，確保組織目標(biāo)和成員發(fā)展大化。
3.人力資本
指通過資產(chǎn)投資凝聚在勞動(dòng)者身上的知識(shí)。.技能.性格和健康等。它有長期而不可預(yù)測(cè)的收入。.存在的無形性和與所有者不可分割的特征。
4.人力資源成本
為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，企業(yè)創(chuàng)造佳的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，獲得佳的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益.開發(fā).使用.確保的人力資源和人力資源辭職費(fèi)用的總和。
5.人力資源保障成本
包括勞動(dòng)事故保障、健康保障、退休養(yǎng)老保障、失業(yè)保障等，確保人力資源暫時(shí)或長期喪失使用價(jià)值時(shí)的生存權(quán)。
6.工作評(píng)價(jià)
工作評(píng)價(jià)又稱工作評(píng)價(jià)，是根據(jù)崗位分析結(jié)果和一定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)崗位特點(diǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的。.強(qiáng)度.責(zé)任.復(fù)雜性與所需資格條件的水平差異，綜合評(píng)價(jià)活動(dòng)
7.因素評(píng)分法
因素評(píng)分法，又稱因素評(píng)分法，是從所有待評(píng)估工作中確定的主要因素。每個(gè)因素根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)選擇相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，然后根據(jù)待評(píng)估工作的總分確定相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。
8.心理測(cè)試
心理測(cè)試本質(zhì)上是對(duì)行為樣組的客觀標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量。它包括：行為樣本的行為。行為樣組不一定是真實(shí)的、規(guī)范化的、力求客觀測(cè)量。
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