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公司未繳住房公和金怎么處理？
很多公司認為為員工繳納住房公和金并非強制義務(wù)，可繳可不繳。
基本案情
小李是廣東省某環(huán)保公司員工。
2016年1月6日，小李向住房公和金管理中心投訴，反映公司未為其足額繳存2010年4月至2012年12月期間的住房公和金，并提交勞動合同等材料。
住房公和金管理中心收到上述投訴后，于2016年1月19日作出《核查通知書》，通知公司：
“小李反映公司少繳/未繳2010年4月至2012年12月期間住房公和金2849元，要求公司對其與小李之間是否存在勞動關(guān)系及勞動關(guān)系的起始時間，是否為小李繳存了住房公和金及住房公和金繳存起始時間，小李相關(guān)年度住房公和金繳存基數(shù)、比例是否正確等事項進行核實；同時告知公司如對小李所反映的事實、補繳數(shù)額有異議可以在收到通知書之日起10個工作日內(nèi)提出異議并附上相關(guān)證明資料。”
《住房公和金管理條例》第十五條一款規(guī)定：“單位錄用職工的，應(yīng)當自錄用之日起30日內(nèi)到住房公和金管理中心辦理繳存登記，并持住房公和金管理中心的審核文件，辦理職工住房公和金賬戸的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。”
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